Как член команды HIGOLD, я очень рад провести вместе с вами прекрасный период своей жизни.
HIGOLD опирается на высочайшее качество для развития бизнеса, а это качество достигается благодаря людям и системе управления.
Прежде всего, люди — это создатели продукции. Только выдающиеся сотрудники могут производить продукты высочайшего качества.
Во-вторых, система управления, особенно в области контроля качества, является эффективной гарантией стандартизированного и крупносерийного производства.
Поэтому компания будет расти только тогда, когда растут её сотрудники, а развитие каждого отдельного сотрудника в основе своей совпадает с направлением развития компании.
Инновации — это вечный источник развития компании. Чтобы расширить жизненное пространство предприятия и открыть более широкие перспективы для каждого из нас, мы должны быть полны энтузиазма, поддерживать движущую силу инноваций, повышать эффективность и качество работы, постоянно превосходя самих себя.
В компании, которая обладает ключевыми конкурентными преимуществами за счёт всестороннего совершенствования управленческих инноваций и реинжиниринга процессов, и которая
предоставляет достаточно возможностей и пространства для устойчивого развития, стремясь создать равные условия для всех, — если вы думаете, усердно работаете, учитесь скромно и постоянно совершенствуетесь, вас в конечном итоге оценят по достоинству. Более того, сам настрой на обучение — это ключ к успеху.
Командный дух и высокий профессионализм — это источник неисчерпаемой силы компании. Вы сможете проявить себя наилучшим образом и добиться больших успехов, только когда объедините свои таланты с командой.
При условии общей цели и единого имиджа компания поощряет развитие индивидуальности и предоставляет сотрудникам широкое пространство для роста. Чтобы победить, сначала нужно победить самого себя.
Мы можем превзойти себя и своих соперников только через постоянное обучение и самоанализ.
«Изменения» — наша вечная тема, и, конечно, «изменения» — это эксперимент. Будь то успех или неудача, мы принимаем их с широкой душой.
Стоя на стартовой линии нового века, давайте вооружимся новыми идеями, впитаем суть нашей сильной культуры, распространим организационные культурные концепции, наиболее благоприятные для развития предприятия, и построим команду мечты нового века.
Наконец, как представитель руководства компании, я больше всего забочусь о чувствах сотрудников и о том, могут ли они расти и реализовывать свои личные мечты в нашей компании.
Вместе с тем я искренне благодарю вас за всё, что вы сделали для компании, и за ваши усилия как членов этой команды. Желаю вам радостной работы в будущем!
-- Оу Цзиньфэн, председатель HIGOLD Group
To every people in HIGOLD
Как член команды HIGOLD, я очень рад провести с вами прекрасный период своей жизни, работая вместе.
HIGOLD опирается на высочайшее качество для развития бизнеса, и это качество достигается благодаря людям и системе управления.
Прежде всего, люди — это создатели продукции. Только выдающиеся сотрудники могут производить продукцию высочайшего качества.
Во-вторых, система управления, особенно в области контроля качества, является эффективной гарантией стандартизированного и масштабного производства.
Таким образом, компания будет расти только тогда, когда растут ее сотрудники, и личностный рост каждого сотрудника принципиально согласуется с направлением развития компании.
Инновации — это вечный источник развития компании. Чтобы расширить жизненное пространство предприятия и открыть более широкие перспективы для каждого, мы должны быть полны энтузиазма, поддерживать источник инноваций, повышать эффективность и качество работы, постоянно превосходя самих себя.
В условиях компании, которая формирует свою конкурентоспособность через всестороннее совершенствование управленческих инноваций и реинжиниринг процессов и которая обладает
достаточными возможностями и пространством для устойчивого развития и стремится создать равные условия для игры, — если вы думаете и усердно работаете, учитесь скромно и постоянно совершенствуетесь, вы в конечном итоге получите справедливую оценку. Более того, сам этот настрой на обучение — ключ к успеху.
Дух командной работы и высокая профессиональная ответственность — это неиссякаемый источник силы для компании. Вы сможете раскрыть свой потенциал и достичь больших успехов, только интегрируя свои таланты в команду.
Исходя из наличия общей цели и единого имиджа, компания поощряет развитие индивидуальности и предоставляет сотрудникам широкое пространство для развития. Чтобы победить, нужно сначала победить самого себя.
Мы можем превзойти себя и соперников только через непрерывное обучение и самоанализ.
«Изменение» — наша вечная тема; конечно, «изменение» — это также эксперимент: будь то успех или неудача, мы примем их с широкой душой.
Стоя на стартовой линии нового века, давайте вооружимся новыми идеями и унаследуем суть нашей сильной культуры. Давайте расширим организационную культурную концепцию, наиболее благоприятную для развития предприятия, и построим команду мечты нового века.
Наконец, как представитель руководства компании, я больше всего забочусь о чувствах сотрудников и о том, смогут ли они расти и достигать своих личных целей, работая в нашей компании.
В то же время я искренне благодарю вас за всё, что вы сделали для компании, и за ваши усилия как члена этой команды. Желаю вам счастливой работы в будущем!
-- Оу Цзиньфэн, председатель правления HIGOLD Group
